Actualmente, el tejido industrial colombiano de vehículos y autopartes genera más de 45 mil empleos directos altamente capacitados y bien remunerados, adicionalmente, fomenta la creación de más de 400.000 empleos indirectos generados en la fabricación de una gran variedad de componentes automotrices a través de diferentes procesos productivos. Sin duda representa un sector multiplicador del desarrollo económico de Colombia: son cerca de 200 empresas a lo largo de la cadena con una capacidad de producción de 260.000 vehículos. Adicionalmente, exporta vehículos a 19 países y autopartes a más de 50 naciones.
Dentro de este sistema, RENAULT-Sofasa es una protagonista fundamental, al ser la compañía líder en producción, comercialización y exportación de carros del país. Pero el accionar de la compañía se extiende mucho más allá: con la responsabilidad hacia la formación de sus recursos humanos, el apoyo a la innovación y el foco en la sustentabilidad.
CRECIMIENTO DE LAS EXPORTACIONES
Convencidos de que convertir a la fábrica de Envigado en un polo de exportación a la Región es un factor estratégico, durante 2022 se trabajó intensamente para aumentar el nivel de envíos al exterior. Así, gracias al trabajo en equipo entre las distintas filiales de Renault en América Latina, se logró aumentar en un 56% las exportaciones vs 2021, totalizando 15.393 unidades exportadas a distintos países de Latinoamérica. Los principales destinos de las exportaciones fueron México, Ecuador y Argentina.
“En búsqueda de mayor competitividad, RENAULT-Sofasa ha expandido su operación en la región para capitalizar nuevas oportunidades de negocio dentro y fuera de nuestras fronteras, consolidando así nuestra vocación industrial y de plataforma exportadora. Esto es un elemento clave para garantizar la sostenibilidad de nuestra fábrica en Envigado, y vamos por buen camino”, aseguró Ariel Montenegro. La previsión para 2023 es continuar aumentando el nivel de exportaciones de la compañía, con México como destino principal.
APUESTA POR LA FORMACIÓN
RENAULT-Sofasa ha establecido políticas para la generación de empleo que no solo incluyen las contraprestaciones por los servicios brindados a cada uno de los empleados, sino que extiende a toda su cadena de valor para desarrollar las competencias laborales de cada uno de ellos. Actualmente cuenta con programas para la adquisición de competencias y habilidades para sus casi 1.200 empleados y que, en palabras de Ariel Montenegro, Presidente Director General de RENAULT-Sofasa: “hoy poseen los conocimientos y las herramientas adecuadas para ser innovadores, productivos y capaces de desarrollar soluciones sostenibles para el futuro. Esta es la representación de nuestra cultura corporativa”.
Todo ello ha constituido para la Compañía la generación de empleo formal altamente calificado y ser una de las locomotoras para el desarrollo de la industria automotriz colombiana. Estrategia alineada sobre los parámetros de la estrategia de Renault Group denominada Renaulution, que está enfocada en recuperar la competitividad, mejorar la rentabilidad y mantener un liderazgo sostenible en el tiempo.
INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA
Por otro lado, la cadena de valor de la industria automotriz no solo se reduce a un número limitado de compañías que producen vehículos, sino que está comprendida por todo un ecosistema inmerso en diversos procesos y áreas. En ese sentido, Renault-Sofasa se encuentra comprometido con el crecimiento del universo emprendedor, apoyando iniciativas de desarrollo de nuevas tecnologías.
Como prueba de ello, la Compañía ha lanzado programas como Renault Box, con los que busca identificar retos y oportunidades dentro de la Organización (propuestos por los mismos colaboradores), enfocados a industrias 4.0, gestión de datos y nuevos negocios relacionados con la movilidad, a fin de desarrollarlos en conjunto con actores activos del ecosistema de innovación local para buscar así soluciones útiles para la sociedad.
Además, la marca está comprometida en el mejoramiento de la productividad y competitividad de su cadena de suministro, para continuar siendo un referente en la industria automotriz colombiana, buscando las formas para convertir al país en una plataforma exportadora de vehículos y autopartes para la Región.
SOSTENIBILIDAD
La estrategia de Sostenibilidad a nivel global de Renault está enmarcada en tres ejes: seguridad, medio ambiente e inclusión. En cada uno de esos pilares, a nivel local Renault-SOFASA realiza un intenso trabajo, con el fin de generar un impacto positivo en la sociedad, y a la vez reducir el impacto ambiental de su actividad.
Se destacan dentro de su accionar:
Seguridad:
- Se realizó la cuarta edición del Concurso Nacional Tus Ideas, Tus Iniciativas, con el que, a través de proyectos propuestos por los mismos a jóvenes y docentes de colegios, sensibilizaron acerca de las problemáticas que afectan la seguridad vial de sus comunidades.
- 75 conductores participaron de Puntos Seguros, una actividad en la que se realizan chequeos preventivos a los vehículos en alianza con el Comité Empresarial de Seguridad Vial (CESV), la Agencia Nacional de Seguridad Vial y con el apoyo de la Red de Concesionarios.
- 176 colaboradores participaron del desafío de seguridad vial La Calle y Yo, con el objetivo de
continuar movilizándose para salvar vidas.
Medio Ambiente:
- La fábrica de Renault Sofasa se destacó a nivel global -entre todas las plantas de Renault Group del mundo- por ser la planta más eficiente, con el menor consumo de energía y gas por vehículo producido.
- Los residuos que se generan en la planta son reaprovechados en un 98%, siendo reincorporados al proceso productivo favoreciendo la economía circular.
- Se sembraron 445 especies nativas en la Reserva Ecológica El Centello, en el municipio de Jardín, Antioquia y El Porvenir, en el Salto del Tequendama, dentro de la estrategia Adopta un Árbol.
- 500 esquejes fueron sembrados en bolsa en el Biovivero del salto del Tequendama, de la Fundación Granja Ecológica El Porvenir (Cundinamarca). De ellas, 350 son hoy pequeños árboles en proceso de crecimiento; todo esto con el fin de ampliar los corredores biológicos y garantizar la supervivencia de la fauna silvestre en este territorio.
- Renault apoyó ideas de negocio a través de la Mesa de Sostenibilidad de la Red de Ensamble (red empresarial para la manufactura de productos de alto componente tecnológico) cuyo enfoque sea el mejoramiento del uso y la generación de energía limpia, con modelos de economía circular y formas de producción más eficientes e innovadoras.
Inclusión:
- Renault se encuentra comprometida en hacer de la diversidad un factor prioritario hacia adentro de la compañía.
- Dentro de la diversidad e inclusión, uno de los ejes es el equilibrio de género. Hoy, de todas las posiciones claves de liderazgo de Renault-Sofasa, un 36% están ocupadas por mujeres, y son mujeres el 30% del Comité Ejecutivo. Se continúa trabajando de manera intensa para incrementar el número de mujeres que trabajan en la organización, sobre todo en las áreas operativas.
- La red Women@Industry busca hacer más atractiva la industria de vehículos para las mujeres, inspirando y empoderándolas en su desarrollo. Esta iniciativa de RENAULT-Sofasa fue ganadora del reconocimiento en la categoría Diversidad a nivel LATAM dentro del Grupo.
A través de su Fundación, Renault promueve acciones que buscan la inclusión a través de la empleabilidad. Las principales acciones que se generan son:
- Programa de Becas universitarias Renault Germán Camilo Calle: 27 estudiantes de Ingeniería (52% son mujeres) pueden completar sus estudios universitarios a través de esta beca.
- Camino a la empleabilidad: con este programa, la Fundación Renault apoya la creación de espacios que facilitan la conexión de las personas con oportunidades de un empleo formal y sostenible. Coaching para los beneficiarios del programa de becas, miembros de la Alianza Empresarial por el Empleo de Mujeres y Jóvenes en Antioquia, aliados del programa Jóvenes CreaTIvos que imparte formación en desarrollo de software para estudiantes del últimos grados de colegio y la donación de herramientas pedagógicas a talleres de mecánica automotriz son algunas de las acciones que materializan este programa.
